¿Qué hacer si lo despidieron sin justa causa?

Si usted estaba trabajando en una compañía con un contrato firmado bajo todos los términos legales y La empresa empleadora decidió dar por terminado el contrato sin ninguna razón, tenga en cuenta que existen leyes que lo protegen a usted en caso tal de haber sido despedido sin justa causa.

Para estos casos y otros semejantes existen mecanismos totalmente legales, para que el empleador pague al trabajador la indemnización a que tiene derecho cuando aquel termina el contrato de trabajo sin justa causa.

Usted debe saber que cualquier despido sin justa causa le otorga el derecho a que sea indemnizado por los perjuicios causados. Si el empleador no hace el pago de la indemnización, se recomienda intentar solucionar la situación directamente con él, solicitándole el pago de la indemnización a que tiene derecho, preferiblemente por escrito.

Si el empleador hace caso omiso a su solicitud, usted puede presentar una queja ante el Inspector del Trabajo o ante el Ministerio del Trabajo.

Si a pesar de haber agotado todos los recursos anteriores no ha sido posible solucionar la situación conflictiva, usted puede presentar una demanda ante el juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado, es decir del empleador.

En caso de que en su municipio no haya juez laboral, la demanda deberá presentarse ante el juez civil del circuito.

Tenga en cuenta que el trámite anteriormente descrito no tiene ningún tipo de costo y, además, no necesita de abogados para poderse llevar a cabo.